为深入贯彻落实习近平生态文明思想，筑牢长江上游重要生态安全屏障，云南乌蒙山国家级自然保护区坚持“党建红”引领“生态绿”，强化党建引领、聚力赋能，着力推动生态优先、绿色发展，全力绘就乌蒙山自然保护区绿色生态画卷。

一是坚持政治引领，找准“融合点”。认真践行“绿水青山就是金山银山”发展理念，聚焦“把乌蒙山保护区建设成为云南一流、中国有较强影响力的国家级自然保护区”目标要求，坚持政治理论学习与推动中心工作相结合，把习近平生态文明思想以及习近平总书记关于林草工作的一系列重要讲话指示批示精神作为党支部“三会一课”、青年理论学习小组的重点学习内容，结合下沉基层一线、林间地头提升服务质效、强化党性修养设置主题党日，开展理论政策宣讲；制作“乌蒙秘境”“走进乌蒙山”等宣传片在市级媒体进行宣传，制作推送图文科普“乌蒙觅珍”等20篇，在中央电视台秘境之眼、《人民日报》、学习强国等大型媒体和不同平台播出报道，综合阅读量突破千万。

二是注重机制创新，织密“防护网”。建立“局领导挂片、站所人员分片、巡护人员到片”的网格化管理机制，乌蒙山管护局主要领导担任党支部书记率先带头压实网格工作责任，优先选派党员同志作为网格长，发挥带头示范作用，进一步理顺保护区管理体制机制。制定《资源巡护管理办法》《资源管护检查方案》《巡护员管理考核办法》等规章制度，构建形成“巡护管护、监督考核、督促协调、责任落实”的资源保护制度。坚持问题导向，将过度采笋、采摘海花、无序放牧、毁林种植等突出问题整改列为党支部年度重点工作清单，积极联合地方党委政府、林草部门，采取宣传教育、设关堵卡、巡护执法等措施，分区域、有重点地开展竹笋保护、禁止放牧、毁林整治、海花保护等专项行动，全面清退在保护区内放牧的大牲畜1620头（匹、只），推动保护区森林覆盖率从2018年的82%增长到89%，重点保护野生动植物物种由69种增加到113种，实现了党建与业务的深度融合，有效解决了资源保护领域存在的突出问题。

三是强化科研支撑，用好“助推器”。充分发挥科研团队智慧赋能作用，邀请16名国内知名专家组建保护区项目咨询专家库，成立了杨宇明专家工作站，先后与中国林科院等20余家科研院所开展了不同领域的项目合作。新建保护区标本室、疫源疫病监测室、3个自动气象监测站、3个自动水质监测站。建立14个土壤监测样地，61个固定监测样地，对保护区主要保护物种定期开展物候监测。通过56条固定样线和350个公里网格红外相机对野生动物进行监测，开展了20余个重要物种专项调查。发现植物新种5个，发表新品种4个，发现昆虫新种5个、云南新纪录植物种12个、滇东北新纪录植物种44个。目前已初步形成了一支以党员干部为主、巡护员为辅，具备独立开展野生动植物调查、监测、保护的专业队伍。

四是聚焦项目谋划，拨响“金算盘”。建立项目储备评审制度，围绕上级项目资金支持领域和方向，找准政策与保护区的结合点，在资源保护、科研监测等关键领域有针对性地谋划项目、争取资金。按照党员领导干部、工程师以上人员每年谋划储备申报项目不少于2个，一般干部职工不少于1个的目标任务，召集专家进行评审，加快项目推进步伐。截至目前累计储备项目300余个。同时，积极抢抓机遇申报项目，最大限度争取项目资金支持，累计获得国家、省、市安排落实的各类专项资金5500余万元，推动保护区基础设施建设等得到全面改善。

五是夯实队伍建设，锻造“千里马”。创新党员干部与业务骨干双向培养交流机制，力争培养一支懂党务、精业务、勤服务的干部队伍。完善《职称评聘管理办法》，构建优中选优的职称晋升制度，不断激发工作活力。积极邀请专家到保护区开展交流合作，与中国农业大学、云南大学、西南林业大学等高校及科研单位开展项目合作，完成保护区重点野生动植物调查监测30余项，累计发布论文50余篇，正式出版专著2本，即将出版专著6本，促进干部职工在工作中学习、在工作中提高。坚持在实践中培养锻炼人才，围绕保护区资源保护、科研监测、项目建设等重点工作，采取师徒结对、跟班学习、工作讲评、案例教育、谈心交流等措施构建传帮带机制，充分发挥“人才是第一资源”的作用，全力营造良好干事创业氛围，实现了“党建红”引领“生态绿”的发展格局。